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MGReの日々

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メグリの社内報です。
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#メグリ

【開催レポート】2024年7月19日CustomerMeeting in大阪

こんにちは！カスタマーサクセス部の下谷です。 さる24年7月19日（金）、大阪グランフロントに本社をかまえる、株式会社フューチャーショップ（以後「フューチャーショップ様」）のセミナールームをお借りして、MGReご契約企業様を対象としたユーザー会を開催しました。新型コロナ禍収束後、初の大阪でのユーザー会開催ということで、関西圏を中心に多くのご契約企業様にお越しいただきました。 業務活用事例とツール紹介イベントは二部構成で開催。第一部冒頭ではメグリ株式会社（以下「メグリ」）代表

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「会社の成長」と「個人の成長」を繋げるメグリの人事評価制度

メグリ広報担当です。今回は人事マネージャーの橘さんに人事評価制度について解説してもらいました。「個人が強みを発揮できて、それが正当に評価されるようにしたい。個人の成長と会社の成長が繋がる人事制度になるといいなと思っています」と語る橘さん。メグリで働くことに興味がある方の参考になると嬉しいです！ メグリってどんな会社？広報： まずは、メグリがどのようなことをしている会社か、どのような方々が働いているか教えてください。 橘： ”企業と顧客のより良い関係を支える”をミッションに

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2023年冬の経営発表会を開催しました！

こんにちは！管理部の橘です。 先月、経営発表会を開催しました。今回は、その様子をお届けしたいと思います！ 年2回、半期毎に実施している経営発表会ですが、社員同士が顔を合わせる機会を増やしたい！ということで、今年ははじめて冬開催もオフラインに。秋に入社した地方在住の社員ともようやく顔を合わせることができました。 午前中は、上期の振り返り・下期以降の方針発表に加えて、各種表彰を実施。ランチを挟み、午後はワークショップを行いました。 上期の振り返り上期最大のニュースは「月間ア

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経営発表会を実施しました！

こんにちは！HRの松岡です。先月、メグリでは経営発表会を実施しました。今回は、その様子をお届けしたいと思います！ リモートワークでの働き方がメインとなっているため、経営発表会は全社員が集まる唯一のタイミングです。普段、顔を合わせるタイミングないメンバーとも会うことができ「いや〜久しぶりだね」といった会話も聞こえてきました。 前半パートは、前期の振り返り・今期の方針発表に加えて、各種表彰を実施。ランチを挟み、後半ではワークショップを行いました。 表彰表彰では、下記4つの表

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B2Bマーケティングの知識をリスキリング中おじさんのオススメ本

メグリでプランニングを担当している篠キチです。なんか流行りのキーワードを散りばめた胡散臭いタイトルの記事ですが、中身は真面目です。たぶん。 ちなみにタイトルの写真は借り物ですので、僕ではありません 最近、業務でいわゆるB2Bマーケティングの一部に携わることになって、あらためて書籍などを読み漁ったりしてます。 本を読むのは結構苦手なんですが、「これがウワサのリスキリングというやつか」なんてことを思いながら、少しずつ読み進める日々を送っています 今回はそんな感じで絶賛リスキリ

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2022年メグリの振り返り

こんにちは。HRの松岡です。2022年も残すところ後3日となりました。 今回は年末にちなんで、2022年メグリの振り返りをまとめてみました！ それにしても、1年経つのが早すぎる〜〜〜！！！！ 社名変更、メグリのブランド人格「シェルパ」と定義2022年7月、株式会社ランチェスターからメグリ株式会社に社名を変更しました。会社としてのミッションであり、MGReのブランド名の由来でもある企業と顧客のより良い関係を支えるサービスとしてアップデートを続け、さらなる事業拡大を目指す上で

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テレワーク環境を整えるために買ったもの

こんにちは、メグリでプランニングを担当している篠キチです。 ふだんは主にこういう記事を書いてますが、今回は全然違う系統の話です ほぼ全員テレワークのメグリ社メグリの人は基本的にテレワーク・リモートワークで仕事してます。 もともとコロナ前からテレワークOKでそういう環境が整ってたこともあるんですが、全社リモート勤務への移行もあっさりできてしまい、結構拍子抜けしたのを覚えてます その後、世間が落ち着いてもテレワークでの業務がなじんでしまって、オフィスを持て余すくらい出社するス

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産休に入るメンバーの頑張ってね会を開催しました

こんにちは。プロフェッショナルサービス部の佐藤です。 先日、これから産休に入るメンバーの頑張ってね会を開催しましたので、今回はそのレポートです。 主役紹介カスタマーサクセス部サクセスチームの下谷さんです。 弊社のカスタマーサクセス立ち上げの立役者です。 メグリは元々お客様に寄り添う姿勢が評価されてきたと自負しておりますが、下谷さんはそれを一生懸命体系化してくれました。思い通りに行かないこともあったけど、それも社内の経験として役立っています。 1月の出産予定で、育児後に戻

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CTO・VPoEと一緒にUB(アンコンシャスバイアス)研修とやらを受講しました

こんにちは。メグリ株式会社 HRの中島です。肌寒くなってきましたね〜。少し前まで暑かったのがウソみたい！と思うように、本格的な秋に突入ですね。私は育児とスポーツ(テニス)に勤しんでおります。 本題ですが、皆さんXTalentさんという会社さん、ご存知でしょうか？ 弊社の株主様(XTech Ventures)の関連会社さんでして「フェアな労働市場をつくる」というミッションで経営をされていらっしゃいます。 今回は、XTalentさんのご好意によりUnconscious bi

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＼理想の開発組織とは？CTO対談イベントを実施しました／

こんにちは！HRの松岡です。先日メグリ株式会社では、株式会社スタディストさんとCTO対談イベントを実施いたしました。今回は、当日の様子をお伝えできればと思っております！ 【イベント概要】【スピーカー】開発組織についてはじめに、各社から自己紹介、開発組織における取り組みについてお話いただきました。 組織については、事前にCTOへのインタビュー動画を流し、当日お互い初見の状態でディスカッションしてもらう形式で進めました。（CTO同士、相手がどんなことを話されていたのかは極秘で

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1年間で10名入社、採用広報ブログ投稿数は64！？HR視点でメグリの1年間を振り返ってみた

はじめにこんにちは。メグリ株式会社 HRの中島です。最近はもうすぐ1歳になろうとする子供の成長が早く、シンプルに感動する時間が増えています。育児って感慨深い。 私についてですが、よろしければ以下の自己紹介記事をお読みください。 本題ですが、今回はHRの視点で、入社してからの1年間「2021年6月〜2022年5月」を「採用・採用広報・組織開発」という面から振り返ってみようと思います。 採用30名強の組織から、現在では41名の組織になりました。 HRの当事者として、この10

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オフライン×オンライン経営発表会を開催しました

こんにちは！HRの松岡です。メグリ株式会社では、6月20日に「経営発表会」を開催しました。感染症対策を行った上で、初のオフライン×オンラインを掛け合わせた発表会です。 内容としては「15Y下期総括」「16Y上期の方針発表」「ワークショップ」の3部構成で行われました。（※15Y=会社設立から“15年目”を指しています） 今回の記事では、当日の様子をお伝えさせてください＾＾ 受付開始・オープニング15Y下期総括・各部からの振り返りまずは、代表田代さんから、ミッション・ビジョン

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