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メンバー、社内の雰囲気に圧倒的な魅力を感じている!社内でアンケートを取った結果

こんにちは!HRの松岡です。今回は、ランチェスター社員を対象に実施したアンケートをもとに会社の魅力についてご紹介できればと思っております。
まずは、ランチェスターの組織構成からご紹介!

組織構成

現在、社員数は42名となっており、5つの部署に分かれております。(2022年3月時点)
男女比は7:3、比較的男性が多いですが、最近は女性社員の割合も徐々に増えてきています✨

平均年齢は、37歳。大人ベンチャー!

そんな組織の魅力について、社員アンケートをとってみました。

1.会社の魅力について教えてください

8割以上の社員が「一緒に働くメンバー、社内の雰囲気の良さ」「休日・休暇、リモート勤務など、柔軟性の高い働き方」を選択しています。

一緒に働くメンバー、社内の雰囲気の良さ

<社員の回答例>
・「同じ価値観を持った仲間と価値のあるプロダクトをつくることが楽しいです。」
・「働くメンバーが優しい方ばかりなので、心強いです。」
・「全員が本質的に必要なことをまじめに一生懸命取り組んでいるところ」
・「社内の人が落ち着いていて、いい意味でベンチャー感が無くやりやすい」「誠実な人が多い」
・「仕事を進めていく上で人間関係で困ったことが一度もない点」
・「SUKEDACHI文化(※)もあり、人間関係に悩むことなく気持ちよく業務に当たれる」

「人間関係に悩むことがない」これは、社員インタビューでもよく聞くワードです。チームワークを大切にし、人間関係に悩むことなく、自分の仕事に集中して働ける。ランチェスターの良さですね✨

※ランチェスター社員の指針の1つで、「助太刀、助け合いの文化」のこと

休日・休暇、リモート勤務など、柔軟性の高い働き方

<社員の回答例>
・「リモート勤務ができることで、子育て中でも安心して働けます。」
・「リモート勤務の環境が整ったおかげで、家事と仕事の両立がしやすくなりました。」
・「場所を問わずという点が多趣味な生活をしていく上でとてもありがたい」
・「個人的にはフルリモートとフレックスが最も魅力に感じている(集中しなければならない、発想力に依存する業務内容のため、時間ずらせるのが助かります、、!)」

ランチェスターでは、2020年2月からリモートワーク制度を導入しております。元々、週1でリモートDayを設けていたのですが、コロナの影響もあり、今はほとんどの社員がリモートワークで働いています。下記記事も是非ご覧ください!

事業・プロダクトの成長性、今後の可能性

<社員の回答例>
・「プロダクトに成長・可能性があり、未来を期待しながら働ける」
・「SaaSビジネスに変換してから間もないので、成長する過程を肌で感じられる点」
・「投資が盛んなSaaS業界でキャリア形成ができるチャンスが多いため。」
・「未来から逆算して推進しているし、事業推進が社会によい影響を与えると思う」

2.最も魅力的な福利厚生は、何ですか?

リモートワーク手当

<社員の回答例>
・「他社にはない手当金額なため。」
・「破格だとおもいます。」

終日在宅勤務をしている場合は、500円/日支給されるようになっています。

クライアントサービス利用補助

<社員の回答例>
・「顧客のアプリをユーザーとして実体験してCSやプロダクトへフィードバックすることで好循環が生まれる」
・「アプリ利用に繋がるから」
・「クライアント理解のためにずっと自費でサービス利用していたのですが、補助が出来たので助かっているため。アンケート回答により色々な店舗の状態も知ることができる。」

クライアントのサービスを体験することで、より深く、多くの視点で理解できる様にするための制度です。既存クライアントのサービス利用/提案を予定している企業のサービスであれば利用可能です!(2000円/回、2回/月を上限)
下記は一部ですが、MGReを導入していただいているクライアントになります。

書籍購入制度

<社員の回答例>
・「新しい業務にチャレンジする時にインプットが必要になるので、書籍購入補助は会社と社員にとってメリットがある福利厚生だと思います。」
・「書籍をよく買うのでありがたい。」

事前に所属長の承認を取った上で、「自分以外の人にも役に立ちそうな本」であれば制度の対象となります。
技術書、技術関連の雑誌、業界の最新動向について、自己啓発、企業ヒストリーetc…

オフィスの本棚

▶︎ オフィス紹介記事

ベビーシッター補助金

<社員の回答例>
・「社内で活用する人が増えれば良いと思います。あまり使う人が多くないようですが、1時間数百円〜で子供の面倒を見てもらえるので、かなりお得です。」

パパママ社員が8割以上占めているランチェスターでは、かなり魅力的な福利厚生ですね!

3.今後、新しく導入してほしい福利厚生があれば教えてください。

47都道府県採用

<社員の回答例>
・「昨今のコロナ禍で都心を離れる方が増えてきているようなので、採用において有利に働くものになるかと思っています。」
・「都内近辺に住んでいると家賃高いから」
・「フルリモートで業務はできていると思うので、採用できる人材の幅が増やせると思います。」

ポケットWifi

<社員の回答例>
・「自宅、会社以外で仕事できるようになるため」
・「出先で作業したい場合があるためポケットwifiの支給は魅力的です。」

コロナの影響もあり、リモートワークが主流になってきている今。場所を問わずに働くために、全国採用・外出先でも働けるようポケットwifiを希望される方が多かったです💡 今後、新たな福利厚生が導入される…かもしれません!

以上、ランチェスターの魅力・福利厚生についての社内アンケートでした。
今回の記事を通して、少しでも会社の魅力を感じていただければ幸いです。
ご覧頂きありがとうございました。
 



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