MGReの日々

2023年冬の経営発表会を開催しました！

こんにちは！管理部の橘です。先月、経営発表会を開催しました。今回は、その様子をお届けしたいと思います！年2回、半期毎に実施している経営発表会ですが、社員同士が顔を合わせる機会を増やしたい！ということで、今年ははじめて冬開催もオフラインに。秋に入社した地方在住の社員ともようやく顔を合わせることができました。午前中は、上期の振り返り・下期以降の方針発表に加えて、各種表彰を実施。ランチを挟み、午後はワークショップを行いました。上期の振り返り上期最大のニュースは「月間ア

経営発表会を実施しました！

こんにちは！HRの松岡です。先月、メグリでは経営発表会を実施しました。今回は、その様子をお届けしたいと思います！リモートワークでの働き方がメインとなっているため、経営発表会は全社員が集まる唯一のタイミングです。普段、顔を合わせるタイミングないメンバーとも会うことができ「いや〜久しぶりだね」といった会話も聞こえてきました。前半パートは、前期の振り返り・今期の方針発表に加えて、各種表彰を実施。ランチを挟み、後半ではワークショップを行いました。表彰表彰では、下記4つの表

2022年メグリの振り返り

こんにちは。HRの松岡です。2022年も残すところ後3日となりました。今回は年末にちなんで、2022年メグリの振り返りをまとめてみました！それにしても、1年経つのが早すぎる〜〜〜！！！！社名変更、メグリのブランド人格「シェルパ」と定義2022年7月、株式会社ランチェスターからメグリ株式会社に社名を変更しました。会社としてのミッションであり、MGReのブランド名の由来でもある企業と顧客のより良い関係を支えるサービスとしてアップデートを続け、さらなる事業拡大を目指す上で

15年かけて言語化されたMGRe（メグリ）のバリューとは。こだわりのエンジニア文化からうまれたMGRe（メグリ）らしさ。

こんにちは。代表の田代です。今日は、ついに言語化されたMGReのバリューについてご紹介できればと思います。私がMGRe（2022年6月までは株式会社ランチェスター）を創業したのは2007年です。この記事を書いている2022年6月で、16期目を迎えたことになります。 16年もやっていれば立派なミッション、ビジョン、バリューを元に経営をしてきたのではないかと思われるかもしれませんが、残念ながら全くそんなことはありません。本当に紆余曲折あり、自社プロダクトで事業が成り立つ

1年間で10名入社、採用広報ブログ投稿数は64！？HR視点でメグリの1年間を振り返ってみた

はじめにこんにちは。メグリ株式会社 HRの中島です。最近はもうすぐ1歳になろうとする子供の成長が早く、シンプルに感動する時間が増えています。育児って感慨深い。私についてですが、よろしければ以下の自己紹介記事をお読みください。本題ですが、今回はHRの視点で、入社してからの1年間「2021年6月〜2022年5月」を「採用・採用広報・組織開発」という面から振り返ってみようと思います。採用30名強の組織から、現在では41名の組織になりました。 HRの当事者として、この10

オフライン×オンライン経営発表会を開催しました

こんにちは！HRの松岡です。メグリ株式会社では、6月20日に「経営発表会」を開催しました。感染症対策を行った上で、初のオフライン×オンラインを掛け合わせた発表会です。内容としては「15Y下期総括」「16Y上期の方針発表」「ワークショップ」の3部構成で行われました。（※15Y=会社設立から“15年目”を指しています）今回の記事では、当日の様子をお伝えさせてください＾＾受付開始・オープニング15Y下期総括・各部からの振り返りまずは、代表田代さんから、ミッション・ビジョン

1ヶ月半で活用率90%超え！バリュー浸透のためにCollaを使ってみた🍬

こんにちは。HRの中島です。今回はTRACK RECORDさんが展開されているCollaを使い始めた話を書いていきたいと思います。実際に使い始め、日々楽しく活用させていただいている中で、どんなコミュニケーションが行われているのか。その一部をお見せできればと思っています！ 1. そもそもCollaってなに？簡単にお伝えすると、Slackで日々行うコミュニケーションを通じて、・社内コミュニケーションの活性化(シャッフル) ・メンバーの活躍を可視化(キャンディ) を実現するコ

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